Cu suportul Uniunii Europene, proiectul persp@ctive a creat noi oportunități pentru tinerii defavorizați din Republica Moldova

Asociația obștească “Eco-Răzeni”, împreună cu partenerii săi Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, “itworks Personalservice” din Austria și ONG Narodna Dopomoha din Ucraina, au finalizat cu succes implementarea proiectului “persp@ctive – Perspective îmbunătățite pe piața muncii prin acces la oportunități de dezvoltare a competențelor digitale și antreprenoriale pentru tinerii defavorizați din Republica Moldova și Ucraina”. Desfășurat pe parcursul a 24 de luni, între iunie 2023 și mai 2025, cu un buget de aproape 294.000 euro (cofinanțat în proporție de 89,99% de Uniunea Europeană), proiectul a adus schimbări semnificative în viețile a peste 200 de tineri și tinere din raioanele Ialoveni, Hîncești, Cantemir, Florești, Fălești și UTA Găgăuzia.

„Succesul acestui proiect demonstrează cât de importante sunt parteneriatele solide pentru realizarea unor inițiative cu impact real. Colaborarea dintre organizații neguvernamentale, instituții publice și sectorul privat a fost esențială pentru implementarea eficientă a activităților și atingerea rezultatelor scontate“, a menționat Sergiu Gurău, managerul proiectului persp@ctive.

Prin componenta “persp@ctive Digit”, proiectul a reușit să crească șansele tinerilor pe piața muncii prin dezvoltarea competențelor digitale de bază. Respectiv a fost elaborat un curriculum și un manual cuprinzător privind consilierea în domeniul “Carierei digitale”, conținutul materialelor fiind adaptat metodei „ușor de citit, ușor de înțeles”, în baza lor au fost realizate formări de formatori la Viena și la Chișinău, la care au participat 20 de consilieri pentru ghidare în carieră din cadrul serviciului public pentru ocupare și asociațiilor obștești, ulterior s-a lansat o aplicație online inovatoare pentru gestionarea “Carierei digitale” (https://persp-digitcompcheck.itworks.co.at/). În acest context, 106 tineri defavorizați au beneficiat de traininguri intensive “persp@ctive Digit” de câte 5 zile și sesiuni individuale de consiliere profesională, dobândind competențe esențiale pentru economia digitală.

„Este impresionant să observăm cum tinerii din categorii defavorizate conștientizează importanța competențelor digitale pentru integrarea lor cu succes pe piața muncii. Acest proiect le-a oferit nu doar cunoștințe practice, ci și motivația necesară pentru a-și valorifica potențialul“, a declarat Irina Gusac, șefa Direcției pentru ocuparea forței de muncă Florești.

Cea de a doua componentă a proiectului, “persp@ctive Company” s-a axat pe îmbunătățirea înțelegerii antreprenoriatului de către tineri. În acest scop, a fost elaborat un curriculum și un manual cu materiale de suport pentru training, s-a realizat formare de formatori pentru 18 consilieri și s-au desfășurat 6 traininguri intensive de câte 5 zile, pentru 93 de tineri defavorizați. Un aspect deosebit de valoros al acestei componente a fost organizarea vizitelor de studiu la 8 companii (Fabrica de unt din Florești SA, ÎCS Dräxlmaier Automotive SRL, ÎCS Plastic Technology SRL, Brutăria Bardar, Ferma cu origini, Neolacta SRL, Tricon SA, Cahulpan SA), la care au participat 54 de tinere și tineri, oferindu-le astfel o experiență practică și o înțelegere mai profundă a mediului de afaceri.

„Cursul persp@ctive Company a fost un adevărat beneficiu pentru mine. Am descoperit că pot transforma pasiunea mea pentru croitorie într-o mică afacere. Deși mă confrunt cu dificultăți de mobilitate, am primit încurajarea și suportul necesar pentru a crede în propriile forțe și a face primii pași spre antreprenoriat“, a împărtășit Svetlana Advahov, tânără din raionul Cantemir, care a participat la atelierele de instruire.

Componentele “Networking” și Campania de sensibilizare au facilitat accesul la cunoștințe privind sporirea angajabilității tinerilor. A fost dezvoltat un curriculum pentru trainingul “Networking” și s-a organizat un atelier de instruire despre “Stabilirea parteneriatelor eficiente între părțile interesate din domeniul ocupării tinerilor defavorizați”, facilitat de un expert din Marea Britanie, la care au participat 25 de specialiști. De asemenea, a fost lansată pagina web a Rețelei YourSkills Moldova (https://perspactive.ecorazeni.md/ro), care servește drept platformă de informare și conectare pentru beneficiarii proiectului și alte părți interesate.

„Am remarcat un interes sporit al tinerilor de a beneficia de sesiunile de consiliere individuală. Mulți dintre ei nu au avut anterior acces la astfel de servicii și nici o viziune clară despre parcursul lor profesional. Sesiunile personalizate i-au ajutat să își descopere punctele forte și să își stabilească obiective realiste de carieră“, a explicat Irina Mîndrescu, consilieră pentru carieră în cadrul Asociației obștești “Eco-Răzeni”.

Punctul culminant al proiectului a fost organizarea simpozionului de networking cu tema “Servicii inovatoare în domeniul ocupării tinerilor defavorizați – bune practici și istorii de succes”, moderat de formatori din Polonia și Ungaria, la care au participat 28 de reprezentanți ai instituțiilor și organizațiilor implicate în promovarea angajabilității tinerilor. Acest eveniment a oferit totodată oportunitatea de a prezenta rezultatele proiectului, de a împărtăși experiențe și de a consolida rețeaua de parteneriate create pe parcursul implementării.

„În rol de antreprenor, pot spune că integrarea tinerilor din categorii defavorizate în câmpul muncii presupune anumite provocări, dar beneficiile sunt mult mai mari. Acești tineri, odată ce primesc susținerea și instruirea adecvată, demonstrează o loialitate și o dorință de autodepășire remarcabile. Proiectul persp@ctive a contribuit semnificativ la pregătirea acestor tineri pentru realitățile pieței muncii“, a subliniat Victoria Șevcenco, vicedirectoarea Cahulpan SA.

Proiectul “persp@ctive”, realizat prin intermediul Programului EU4Youth III, coordonat de Central Project Management Agency din Lituania, reprezintă un exemplu de bună practică în domeniul incluziunii sociale și profesionale a tinerilor defavorizați, demonstrând că prin investiții strategice în dezvoltarea competențelor digitale și antreprenoriale, se pot crea premise solide pentru integrarea acestora pe piața muncii.