Anunțuri de Angajare
- Detalii
- Categorie: Angajări
Angajăm expert în dezvoltarea și implementarea programelor de instruire pentru funcționari, lucrători sociali și societatea civilă
Termeni de referință
Expert în consolidarea capacităților
Data începerii: 01 septembrie 2025
Durata contractului: 30 noiembrie 2025
Tip contract: Contract de prestare a serviciilor
Loc de serviciu: Chișinău cu călătorii în 3 localități (Chișinău, Bălți, Cahul)
Fundal:
People in Need (PIN) este o organizație neguvernamentală cehă care oferă suport și asistență pentru dezvoltare în timp ce lucrează pentru apărarea drepturilor omului și a libertății democratice. Este una dintre cele mai mari organizații de ajutor și dezvoltare din Europa de Est și a administrat proiecte în 37 de țări în ultimii 30 de ani.
Din 2009 înainte, PIN a adăugat programe de dezvoltare în activitatea sa în Moldova, construind o viziune și practici care mențin oamenii și comunitățile în centrul activității noastre. De-a lungul prezenței sale în țară, PIN a contribuit la dezvoltarea următoarelor sectoare: incluziune și protecție socială, mijloace de trai durabile și mediu, societate civilă și bună guvernare.
Vezi aici pentru mai multe informații despre PIN: www.peopleinneed.net.
Domeniul de activitate:
Expertul (persoană fizică sau organizație) în consolidarea capacităților va fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea unui program de instruire pentru formarea și consolidarea capacităților practicilor funcționarilor publici (angajați ai Municipiului Chișinău, Municipiului Bălți, Municipiului Cahul), lucrătorilor din domeniul serviciilor sociale (Agenția Teritorială de Asistență Socială (ATAS)), reprezentanți ai societății civile și Ministere, pentru a-i dota cu cunoștințele și abilități necesare pentru a răspunde nevoilor refugiaților și imigranților din comunitățile lor.
Se estimează că expertul va lucra timp de 25 de zile pentru a îndeplini sarcinile. Remunerația va fi calculată în baza numărului de zile în care expertul lucrează pentru a îndeplini sarcinile.
Sarcina principale:
Expertul (persoană fizică sau organizație) va identifica subiectele de instruire pe baza rezultatelor analizei juridice și a altor metode bazate pe dovezi, implementate de PIN în cadrul proiectului.
Expertul (persoană fizică sau organizație) va dezvolta și oferi sesiuni tematice de instruire, care vor include un program specific personalizat privind drepturile refugiaților, gestionarea imigranților sau alte subiecte relevante, prin implicarea părților interesate: angajații municipalităților (municipiul Chișinău, municipiul Bălți, municipiul Cahul), lucrătorii din domeniul serviciilor sociale (Agenția Teritorială de Asistență Socială (ATAS)), reprezentanți ai societății civile și Ministere. Indirect: refugiați și imigranți;
|
Activități |
Rezultate |
Timp așteptat |
|
Elaborarea unui pachet de formare menit să îmbunătățească cunoștințele furnizorilor de servicii publice cu privire la răspunsul la nevoile refugiaților și imigranților |
- Cinci module de instruire privind drepturile refugiaților, gestionarea imigranților sau alte subiecte relevante, dezvoltate. |
15 octombrie 2025 |
|
Desfășurarea sesiunilor de formare și consolidare a capacităților |
- 5 sesiuni de formare susținute; - 150 de angajați ai primăriilor (Municipiul Chișinău, Municipiul Bălți, Municipiul Cahul), lucrători sociali (Agenția Teritorială de Asistență Socială (ATAS)), reprezentanți ai societății civile și Ministere. |
15 noiembrie 2025 |
|
Raportare |
- Raport de instruire |
30 noiembrie 2025 |
Criterii de calificare:
Candidații interesați trebuie să respecte următoarele:
- O scrisoare de intenție în care să prezinte eligibilitatea candidatului pentru acest rol.
- CV detaliat care să evidențieze experiența relevantă.
- Exemple de activități anterioare legate de consolidarea și dezvoltarea capacităților.
- Fluența în limba română și rusă.
- Datele de contact a cel puțin două referințe profesionale.
- Transmiterea pachetului de documente pentru aplicare.
- Vă rog să rețineți că vor fi contactați doar candidații selectați.
Criterii de selecție:
Pentru a selecta Expertul (persoană fizică sau organizație), care oferă cel mai bun raport preț-calitate, propunerile vor fi evaluate folosind metoda „cel mai bun raport calitate-preț”. Raportul ponderat între criteriile tehnice și financiare se stabilește după cum urmează:
- Greutatea evaluării tehnice – 60%
- Ponderea ofertei financiare – 40%
Criteriile de calitate vor fi evaluate folosind un sistem de punctaj ponderat, după cum este prezentat mai jos:
|
Criterii |
Punctajul |
Puncte maxime obținute |
|
Evaluare tehnică |
||
|
Licență universitară în management, politici publice, științe sociale, relații internaționale, studii de dezvoltare, administrare publică sau alte domenii legate de activitatea proiectului. |
diplomă de licență – 5 puncte Master sau Doctorat – 10 puncte |
10 |
|
Cel puțin 5 ani de experiență în domeniul formării funcționarilor publici pentru a-i împuternici cu cunoștințe despre cerințele necesare pentru a răspunde nevoilor refugiaților și imigranților, cu accent pe drepturile refugiaților, gestionarea imigranților și accesul la servicii sociale, educație și asigurarea condițiilor de viață. |
5 ani – 5 puncte, fiecare an suplimentar de experiență – 1 punct, până la maximum 10 puncte. |
10 |
|
Experiență de lucru cu/pentru organizații internaționale |
Da – 5 puncte – nu 0 puncte |
5 |
|
Cunoștințe despre statutul juridic al imigranților și refugiaților în Moldova (protecție temporară, protecție internațională etc.), (aceste aspecte vor fi apreciate în timpul interviului) |
Se va stabili în timpul interviului |
10 |
|
Cunoștințe și o bună înțelegere a domeniilor relevante legate de abordarea nevoilor refugiaților și imigranților, cu accent pe drepturile refugiaților, gestionarea imigranților și accesul la servicii sociale, educație, asigurarea condițiilor de viață etc., reforma RESTART și reformele sociale în curs de desfășurare în Moldova (acest lucru va fi apreciat în timpul interviului) |
Se va stabili în timpul interviului |
15 |
|
Cunoștințe și experiență în dezvoltarea de programe de formare personalizate pentru funcționarii publici, cu accent pe domeniile relevante evidențiate (acest lucru va fi apreciat în timpul interviului) |
Se va stabili în timpul interviului |
10 |
|
Punctajul tehnic total maxim |
60 |
|
Pragul tehnic minim: Nivelul minim de competență pentru evaluarea tehnică este ca solicitanții să atingă cel puțin 60% din maximum 25 de puncte posibile la evaluarea tehnică. Doar ofertele cu punctaj tehnic de cel puțin 15 de puncte se califică pentru interviu și evaluarea financiară.
Vă rugăm să rețineți că bugetul alocat în cadrul proiectului pentru această acțiune este limitat, suma totală alocată acestor servicii fiind de 163000.00 MDL, prin urmare, dacă oferta financiară depășește linia bugetară, PIN își rezervă dreptul de a respinge propunerile de candidatură.
Cererile incomplete nu vor fi luate în considerare.
|
Financiar |
|
|
Evaluarea ofertelor financiare depuse se va face pe baza următoarei formule: S = Fmin / F * 40 S – punctaj primit la evaluarea financiară; Fmin–cea mai mică ofertă financiară dintre toate ofertele depuse calificate în runda de evaluare tehnică; F – oferta financiara luata in considerare. |
40 |
|
Scorul financiar total maxim |
40 |
Aplicație:
- Candidații interesați trebuie să depună următoarea documentație:
- Oferta tehnica:
- O scrisoare de intenție care să prezinte eligibilitatea pentru acest rol..
- CV detaliat care evidențiază experiența relevantă.
- Exemple de lucrări anterioare legate de dezvoltarea și consolidarea capacităților.
- Datele de contact a cel puțin două referințe profesionale.
- Oferta financiara (Prețul solicitat pentru volumul total de lucru ce urmează a fi efectuat, în MDL, cu toate taxele incluse).
- Termen limită de depunere al ofertelor: Dosarul de aplicare a candidaților trebuie expediat în format electronic la adresa: tender.moldova@peopleinneed.net cu următorul text în titlul mesajului: „Expert în consolidarea capacităților” până la 10.09.2025, ora 23:59.
***english below***
Terms of Reference
Capacity Building Expert
Starting date: September 01, 2025
Contract duration: November 30, 2025
Contract type: Service Contract
Duty Station: Chisinau with travels to 3 localities (Chisinau, Balti, Cahul)
Background:
People in Need (PIN) is a Czech non-governmental organization that provides relief aid and development assistance while working to defend human rights and democratic freedom. It is one of the largest reliefs and development organizations in Eastern Europe and has administered projects in 37 countries over the past 30 years.
From 2009 onwards, PIN has added development programmes to its work in Moldova, building a vision and practices that keep people and communities in the focus of our work. Throughout its presence in the country, PIN has been contributing to the development of the following sectors: Social Inclusion and Protection, Sustainable Livelihood and Environment, Civil Society and Good Governance.
See here for more information about PIN: www.peopleinneed.net.
Scope of Work:
The Capacity Building Expert (individual or organization) will be responsible to develop and deliver a training program to strengthen the capacities and improving the practices of civil servants (employees of Chisinau Municipality, Balti Municipality, Cahul Municipality), social service workers (Territorial Agency for Social Assistance (ATAS)), civil society service providers and Ministries, to equip them with the necessary knowledge and understanding, that is necessary to address the needs of refugees and migrants within their communities.
It is estimated that the expert will work for 25 days to accomplish the tasks. Remuneration will be calculated on the basis of the number of days the expert works to fulfill the tasks.
Main Tasks:
The expert (individual or organization) will identify training subjects based on the results of legal analysis and other evidence-based methods that PIN carried out within the scope of the project. The expert will develop and provide the thematic training sessions that will include a specific tailor-made program on refugee rights, migrant management or other relevant topics developed, by involving stakeholders: employees of municipalities (Chisinau municipality, Balti municipality, Cahul municipality), social service workers (Territorial Agency for Social Assistance (ATAS)), civil society service providers, indirectly: refugees and migrants;
|
Activities |
Results |
Expected time |
|
Developing a training package to improve the knowledge of public service providers knowledge of responding to the needs of refugees and migrants |
- Five training modules on refugee rights, migrant management, or other relevant topics have been developed |
October 15, 2025 |
|
Conduct training and capacity-building exercises |
- 5 training sessions held; - 150 employees of municipalities (Municipality of Chisinau, Municipality of Balti, Municipality of Cahul), social service workers (Social Assistance Territorial Agency (ATAS)), civil society service providers and Ministries. |
November 15, 2025 |
|
Reporting |
- Training report |
November 30, 2025 |
Qualification criteria:
Interested candidates should follow the following:
- A cover letter outlining their suitability for the role.
- A detailed CV highlighting relevant experience.
- Examples of previous work related to capacity building and development.
- Fluency in Romanian and Russian is required.
- Contact details of at least two professional references.
- Submission of the application documentation package.
- Note that only shortlisted candidates will be contacted
Selection Criteria
In order to select the expert offering the best value for money, the proposals will be evaluated using the “lowest price and quality” method. The weighted ratio between the technical and financial criteria is established as follows:
- Technical evaluation weighting – 60%
- Financial offer weighting – 40%
The quality criteria will be evaluated using a weighted scoring system, as presented below:
|
Criteria |
Scoring |
Maximum Points Obtainable |
|
Technical evaluation |
||
|
University degree in management, public policy, social sciences, international relations, development studies, public administration, or other fields related to the work of the project. |
Bachelor’s degree – 5 pts Master’s degree or PHD – 10 pts |
10 |
|
At least 5 years in the field of training for civil servants to empower them with knowledge on the requirements to respond to the needs of refugees and migrants, with a focus on refugee rights, migrant management, and access to social services, education, and provision of living conditions. |
5 years – 5 pts., each additional year of experience – 1 pt., up to a maximum of 10 pts. |
10 |
|
Experience working with/for international organizations |
Yes – 5 pts- no 0 points |
5 |
|
Knowledge in the legal status of migrants and refugees in Moldova (Temporary protection, International protection, etc…), (this will be appreciated during the interview) |
Will be determined during the interview |
10 |
|
Knowledge and good understanding of relevant domains related to addressing the needs of refugees and migrants, with a focus on refugee rights, migrant management, and access to social services, education, provision of living conditions, etc., RESTART reform, and ongoing social reforms in Moldova (this will be appreciated during the interview) |
Will be determined during the interview |
15 |
|
Knowledge and experience in developing personalized training programs for civil servants, with a focus on relevant areas outlined (this will be appreciated during the interview) |
Will be determined during the interview |
10 |
|
Maximum Total Technical Scoring |
60 |
|
Minimum Technical Threshold: The minimum competency level for the technical evaluation is for Applicants to reach at least 60% out of a maximum possible 25 points on the technical evaluation. Only offers with a technical score of at least 15 points qualify for the interview and financial evaluation.
Please note that the budget allocated within the project for this action is limited, the total amount allocated to these services being 163000.00 MDL; therefore, if the financial offer exceeds the budget line, PIN reserves the right to reject the application proposals.
Incomplete applications will not be considered.
|
Financial |
|
|
Evaluation of submitted financial offers will be done based on the following formula: S = Fmin / F * 40 S – score received on financial evaluation; Fmin – the lowest financial offer out of all the submitted offers qualified over the technical evaluation round; F – financial offer under consideration. |
40 |
|
Maximum Total Financial Scoring |
40 |
Application:
- Interested candidates must submit the following documentation:
- Technical Offer:
o A cover letter outlining suitability for this role.
o A detailed CV highlighting relevant experience.
o Examples of previous work related to development and capacity building.
o Contact details of at least two professional references
- Financial Offer (Requested price for the total amount of work to be performed, in MDL, including all taxes).
- Deadline for submission of offers: The application file should be submitted in electronic format to: tender.moldova@peopleinneed.net with the text in the title of the message "Capacity Building Expert " until 10.09.2025, 23:59.
- ODIHR is hiring Long-Term Observer Assistant in Ungheni for the Election Observation Mission to Moldova (EOM/MLD)
- iData angajează: Cercetător sau Cercetător Junior
- Caritas Moldova angajeaza Human Resources Officer
- AO Asociația pentru Abilitarea Copilului și Familiei „AVE Copiii” angajează Asistent(ă) social(ă) în mun. Bălți, raionul Ștefan Vodă și raionul Cahul
- Oficiul Național de Implementare a Proiectelor de Mediu (ONIPM) organizează concurs pentru ocuparea postului de Contabil Șef
